Može li se dobiti otkaz zbog bolesti? Ovaj sud rekao je da može

Zemaljski radni sud u Mainzu nedavno je odlučio da česta kratkotrajna bolovanja mogu dovesti do otkaza radnog odnosa. Radna skupina za radno pravo Njemačkog odvjetničkog udruženja poziva se na ovu presudu, piše Fenix Magazin. 

U konkretnom slučaju radilo se o radniku logistike koji je već dugi niz godina bio zaposlen u jednom poduzeću. U razdoblju između 2020. i početka 2023. godine, muškarac je više puta, dijelom i duže vrijeme, bio nesposoban za rad zbog bolesti. Ukupno je u tom trogodišnjem razdoblju izostao s posla 166 radnih dana, tijekom kojih mu je poslodavac morao nastaviti isplaćivati plaću.

Raznolike dijagnoze 

Dijagnoze su bile raznolike i uključivale su infekcije slične gripi, bolesti dišnih putova, psihičke sindrome opterećenja te posljedice srčanog udara. Ipak, tijekom razgovora u sklopu postupka povratka na posao (BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement), muškarac nije smatrao da su potrebne prilagodbe niti je tražio ikakvu podršku.

Nakon toga mu je poslodavac uručio redovan otkaz uz poštivanje otkaznog roka. Otkaz je obrazložen negativnom zdravstvenom prognozom radnika i znatnim ekonomskim opterećenjem za poduzeće.

UOČI NASTUPA U PULI /

Bajaga se oglasio oko otkazanih koncerata u Hrvatskoj: 'Nije mi jasno'

Tužba protiv otkaza 

Radnik je podnio tužbu protiv otkaza. Prvostupanjski radni sud dao je za pravo radniku, smatrajući da nije postojala održiva negativna prognoza te da je BEM bio pogrešno proveden. Međutim, Zemaljski radni sud u Mainzu velikim je dijelom ukinuo tu presudu u žalbenom postupku.

Njegovo stajalište bilo je: velik broj različitih, redovito ponavljajućih i dijelom nejasno dijagnosticiranih bolesti može opravdati negativnu zdravstvenu prognozu. Radnik ovu prognozu nije uspio pobiti ni konkretnim informacijama ni liječničkom dokumentacijom.

Financijsko opterećenje za poduzeće

Zaključeno je da poduzeće trpi značajno financijsko opterećenje zbog stalne obveze isplate plaće, iz godine u godinu znatno više od šest tjedana. Stoga čisto formalni nedostaci u postupku povratka na posao (BEM) ne mogu automatski dovesti do nevaljanosti otkaza. Naposljetku, ti nedostaci nisu bili uzrok izostanka blažih mjera.

POGLEDAJTE VIDEO: Poslodavci na mukama: Čak 90 posto radnika spremno je dati otkaz